Initiatiefwetsvoorstel: Voorgesteld door Tweede Kamerlid Maatoug van GroenLinks, met als doel ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan en een veilige werkomgeving te creëren.
Wettelijk recht voor werknemers: Werknemers krijgen wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon, en de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie wordt versterkt.
Maatregelen voor werkgevers: Werkgevers moeten maatregelen en voorzieningen treffen, zoals het bekendmaken van de functie onder werknemers, opleiden van geschikte kandidaten, en eventueel het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon.
Instemmingsrecht voor OR en PVT: Bij de aanstelling van een vertrouwenspersoon hebben de ondernemingsraad (OR) en personeelsvertegenwoordiging (PVT) instemmingsrecht.
(Ontslag)bescherming voor vertrouwenspersonen: Vertrouwenspersonen krijgen gelijke (ontslag)bescherming als medezeggenschapsleden en preventiemedewerkers om hun onafhankelijke positie te versterken.
Uitzondering voor kleine werkgevers: Werkgevers met minder dan 10 werknemers zijn niet verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen om administratieve en financiële lasten te beperken. Evaluatie over vijf jaar.
Amendement voor externe vertrouwenspersonen: Externe vertrouwenspersonen hoeven niet proactief op te treden maar reageren op meldingen of op verzoek van de werkgever. Duidelijke communicatie over hun rol en bereikbaarheid is vereist.
Voorgelegd aan de Eerste Kamer: Het wetsvoorstel zal nu worden voorgelegd aan de Eerste Kamer. De exacte inwerkingtredingsdatum is nog niet bekend, maar een gefaseerde toepassing wordt overwogen, zodat kleinere organisaties meer tijd hebben om zich aan te passen.
Toekomstige regelgeving: De precieze eisen waaraan een vertrouwenspersoon moet voldoen, zullen worden uitgewerkt in latere regelgeving.
Bron: Govers
