Ze zijn er mee bezig. De Tweede Kamer heeft al ja gezegd, maar de Eerste Kamer moet nog over de streep. En dat duurt. Wanneer precies? Dat weet niemand. Maar dat het er komt, daar twijfelt eigenlijk niemand meer aan.
Wat veel ondernemers niet weten is dat je via de huidige Arbowet al verplicht bent om ongewenst gedrag op de werkvloer aan te pakken. Pesten, intimidatie, discriminatie, agressie — daar moet beleid op zijn. En als er iets misgaat zonder dat je dat geregeld hebt, loop je als werkgever reëel risico op aansprakelijkheid. Een vertrouwenspersoon is de meest directe manier om dat goed te regelen.
De nieuwe wet gaat gelden voor organisaties met 10 of meer medewerkers. Kleine bedrijven krijgen waarschijnlijk 12 maanden de tijd om te schakelen als de wet eenmaal is aangenomen. Maar wie wacht tot de wet er is, staat straks onder tijdsdruk. Organisaties die nu handelen hebben dat probleem niet.
Bovendien laat je er iets mee zien. Dat je veilig werkgeverschap serieus neemt. Dat medewerkers bij je terecht kunnen als er iets speelt. Dat je niet wacht tot het moet, maar handelt omdat het hoort.
Bij Vertrouwenspersoon Friesland doen we dat lokaal. Gecertificeerd, Friestalig waar nodig, en we kennen de cultuur hier. Geen landelijk callcenter, maar gewoon iemand die bij je in de buurt zit en begrijpt hoe het hier werkt.
Vrijblijvend kennismaken? Bel Gert op 06 53 29 96 22.