Ruim vier op de tien Nederlanders heeft weleens seksueel grensoverschrijdend gedrag meegemaakt op het werk. Meer dan de helft heeft gezien of gehoord dat het een collega is overkomen. Dat blijkt uit de jaarlijkse publieksmonitor van Ipsos, uitgevoerd in opdracht van het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag (NAP).
Wat ons opvalt in de praktijk: de cijfers verrassen werkgevers zelden. Wat hen wél verrast, is dat het ook in hun eigen organisatie speelt. Want grensoverschrijdend gedrag is zelden zichtbaar totdat iemand er iets van zegt. En dat zegt iemand pas als er een plek is waar dat veilig kan.
Slechts de helft van de werkenden in Nederland zegt dat er duidelijke afspraken zijn over gewenst en ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat is een gemiste kans. Niet omdat regels alles oplossen, maar omdat duidelijkheid de drempel om iets te melden verlaagt.
Wat kun je als werkgever doen?
Je hoeft niet te wachten op nieuwe wetgeving. Via de huidige Arbowet ben je al verplicht om beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting. Dat betekent: zorgen dat medewerkers ergens terechtkunnen als er iets speelt.
Een vertrouwenspersoon is daarin de meest directe stap. Niet als sluitstuk, maar als onderdeel van een cultuur waarin mensen zich gehoord weten.
Wil je weten wat dat in de praktijk betekent voor jouw organisatie? Bel of mail ons voor een vrijblijvend gesprek.
Brondata: Ipsos publieksmonitor 2024, uitgevoerd in opdracht van het NAP.