Vertrouwenspersoon Friesland is een team van drie LVV-gecertificeerde externe vertrouwenspersonen, speciaal voor kleine en middelgrote organisaties in Friesland. Wij zijn geboren en getogen in Friesland, spreken de taal in het Nederlands en Fries, en kennen de Friese werkcultuur van binnenuit.
Dat is het verschil met een landelijk bureau. Geen callcenter, geen onbekend gezicht.
Gewoon Gert, Marjet of Alida, mensen die begrijpen hoe het hier werkt.
De Tweede Kamer stemde in mei 2023 in met een wet die een vertrouwenspersoon verplicht stelt voor organisaties met 10 of meer medewerkers. De Eerste Kamer heeft hier nog niet over gestemd. Via de bestaande Arbowet bent u als werkgever nu al verplicht om ongewenst gedrag op de werkvloer aan te pakken. Wij helpen u daar graag bij.
Meer weten? Neem direct contact met ons op.
Luisteren naar medewerkers die ergens mee zitten, en ze begeleiden naar een volgende stap.
De organisatie informeren over wat een vertrouwenspersoon doet en wanneer je er op terugvalt.
Het management gevraagd en ongevraagd adviseren over wat er speelt op de werkvloer.
Elke situatie is anders, maar onze aanpak is altijd dezelfde: rustig, stap voor stap en zonder oordeel.
Gewoon bellen of mailen is genoeg. Geen drempels, geen formulieren.
LVV-gecertificeerd. Dat betekent dat we voldoen aan de hoogste standaard voor vertrouwenspersonen in Nederland.
Ongewenste omgangsvormen: pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld.
Integriteit: misstanden, fraude, onregelmatigheden en schendingen van regels of gedragscodes.
Regels:
Stel duidelijke gedragsregels op en leg deze vast in uw bedrijfsbeleid.
Zo weet iedereen wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer.
Communicatiecultuur:
Zorg dat medewerkers en leidinggevenden open met elkaar kunnen praten.
Als mensen zich veilig voelen om zaken aan te kaarten, worden problemen aangepakt voordat ze escaleren.
Trainingen:
Organiseer trainingen over omgangsvormen en ongewenst gedrag.
Bewustwording bij alle medewerkers is de basis voor een gezonde werkcultuur.
Klachten:
Neem klachten altijd serieus en onderzoek ze grondig.
Medewerkers die zich gehoord weten, blijven. Medewerkers die dat niet weten, vertrekken of worden ziek.
Voorbeeldgedrag:
Als leidinggevende bepaalt u de toon.
Respectvol gedrag begint bovenaan en werkt door in de hele organisatie.
Wij werken voor organisaties door heel Friesland.
Bekijk onze pagina voor vertrouwenspersoon Leeuwarden, vertrouwenspersoon Sneek
of lees meer over onze dienstverlening voor het MKB in Friesland.
Bekijk onze tarieven en vraag vrijblijvend een kennismaking aan.